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Assistente de Departamento Pessoal

Descrição da vaga

Somos um escritório de contabilidade com 23 anos de atuação, atendendo clientes dos segmentos de energia, setor financeiro e empresas de consultoria.

Buscamos um(a) Assistente de Departamento Pessoal para fazer parte do nosso time e atuar no suporte às rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo para o bom andamento dos processos e atendimento às demandas dos colaboradores.


Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, especialmente nos processos relacionados à folha de pagamento;
  • Realizar atividades relacionadas a admissões, férias, rescisões e 13º salário;
  • Realizar lançamentos e conferências de adicionais, adicional noturno, horas extras, faltas, atrasos e perdas de DSR;
  • Acompanhar o sistema de controle de ponto, realizando o tratamento de inconsistências e os ajustes necessários conforme as normas da empresa e a legislação vigente;
  • Apoiar as demandas dos colaboradores relacionadas ao Departamento Pessoal;
  • Atuar com as plataformas eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb;
  • Apoiar as demandas administrativas e operacionais da área;
  • Trabalhar em conjunto com as equipes internas nas atividades do dia a dia.

Requisitos e qualificações

  • Será um diferencial ter formação superior ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Experiência com rotinas de Departamento Pessoal; 
  • Conhecimentos básicos de legislação trabalhista e previdenciária;
  • Conhecimento em processos de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento e controle de ponto;
  • Conhecimento intermediário do Pacote Office.

Informações adicionais

Localização e Horário:

  • Local: Centro, Rio de Janeiro - RJ.
  • Modelo de Trabalho: 100% Presencial.
  • Horário: Segunda a sexta, das 09:00 às 18:00.

O que oferecemos:

  • Remuneração a combinar;
  • Pacote de benefícios (detalhes serão compartilhados durante a etapa de entrevista).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação